ここで言う「ジョブ型」とは、企業の中で必要な職務内容に対して、その職務に適したスキルや経験を持った人を採用する雇用方法のことを指します。
従来の日本企業の新卒採用では、あらかじめ職務を決めずに、採用後に導入研修を行い、その中で本人の志望や適性を見て配属先を決める、というメンバーシップ型雇用が主流でした。
その場合、本人の志向と違う職種に配属されるケースもありました。本人の志向が反映されずに、モチベーションが下がることもありますが、本人自身が気がついていない能力が開花される可能性もあります。
昨今は企業を取り巻く環境変化のスピードも高まり、デジタル技術など専門性を持った人材をいち早く採用する必要性が出てきているため、ジョブ型雇用が注目されています。
『おもふく.work』は、５つの特徴を名前に込めたジョブ型新卒・転職採用サイトです。
スタッフを想い・思いやりのある企業（企業で働くスタッフやそのご家族のココロの荷物を少しでも軽くしようと考えている企業）
面白い法定外福利厚生サービスや社員制度・教育制度等がある企業
社会に自分たちの福を分ける、社会貢献事業への応援を実施している企業
社会福祉事業を直接行うNPO、NGO・医療、社会福祉事業者（介護・保育・教育）等の企業や個人事業者
社内副業や社外副業を推進又は認める企業
この５つの特徴のうち２つ以上を持った企業のみが参加する特化型の求人サイトとして立ち上げます。
5つの特徴にある言葉をあわせて『おもふく』という名前がついています。
新卒の方に向けたメッセージです。
当サイトでは、他の求人サイトでは伝わりにくい社員を大切にする、そして面白い制度を採用している企業の求人情報をご提供しています。
履歴書は、書き方によって好印象を持たれることもあれば、ちょっとしたことがマイナスになってしまうこともあります。
好印象を持たれる履歴書の書き方ポイントをご紹介いたします。
面接を受ける際の基本的なチェックポイントや、内定を獲得するためのポイントについてご紹介いたします。
つの特徴
スタッフを想い・思いやりのある企業（企業で働くスタッフやそのご家族のココロの荷物を少しでも軽くしようと考えている企業）
面白い法定外福利厚生サービスや社員制度・教育制度等がある企業
社会に自分たちの福を分ける、社会貢献事業を応援している企業
社会福祉事業を直接行うNPO、NGO・医療、社会福祉事業者（介護・保育・教育）等の企業や個人事業者
社内副業や社外副業を推進又は認める企業
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